Assessorament laboral, seguretat social i recursos humans

Com bé sap gairebé tothom, la jornada laborable màxima legal al nostre país és de 40 hores setmanals. Per tant, no és possible realitzar un contracte que contempli més hores, tret que es computin [...]

El treballador continuarà percebent la prestació econòmica per incapacitat temporal fins a la data de l’alta mèdica, però la seva quantia pot canviar en funció de la causa que hagi originat [...]

Per al càlcul de l’import de la indemnització per acomiadament no es tenen en compte tots els conceptes retributius que figuren en la nòmina del treballador.

Sempre que hi hagi un accident de treball, el treballador haurà d’anar directament a la Mútua i no al centre de salut.

A causa de la mala aplicació de les hores extres en el cas de contractes a temps parcial,el govern va decidir eliminar la possibilitat que els treballadors contractats a temps parcial poguessin [...]

Moltes empreses realitzen successius contractes temporals als seus treballadors per al desenvolupament del mateix lloc de treball per tal d’evitar els contractes indefinits.

Amb la intenció d’afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l’envelliment actiu, el govern va regular en 2013 una nova mesura que permet [...]

Un contracte de formació és aquell celebrat amb l’objectiu d’incentivar la inserció laboral de joves entre 16 i 25 anys que no tinguin una titulació.