Assessorament laboral, seguretat social i recursos humans

Quan el treballador sol·licita la reducció de jornada, pot escollir reduir la seva jornada diària entre el 12,5% i el 50%. Excepte, en el cas de pares amb fills que pateixen malalties greus, que [...]

Quan una empresa rep una notificació d’ordre d’embargament, no li queda més remei que complir-la. De no fer-ho, podria haver d’abonar l’import amb els seus propis [...]

És important conèixer les principals diferències entre acomiadament procedent i improcedent, així com les indemnitzacions que correspondrien a cada cas.

Respecte a l’acomiadament per baixes continuades, l’article 52 c) de l’Estatut dels Treballadors estableix que el contracte d’un treballador podrà extingir-se per:

A mesura que ens acostem a l’edat de jubilació comencen a sorgir les inquietuds sobre la quantia de la pensió que ens quedarà quan ens jubilem.

Un acte de conciliació laboral és un procediment prejudicial pel qual s’intenta arribar a un acord entre una empresa i un treballador en cas que no hi hagi conformitat en l’acomiadament.

Existeixen dues figures que un empresari pot utilitzar per incorporar a l’empresa un treballador en pràctiques: Sota una contractació en pràctiques, establint una relació laboral exactament [...]