Jubilació 2025: Canvis clau, requisits i noves oportunitats per planificar el teu futur laboral

La reforma del sistema de pensions a Espanya entra en una nova fase el 2025. Si estàs valorant jubilar-te en els pròxims anys o simplement vols preparar la teva sortida del mercat laboral amb garanties, conèixer els nous requisits, avantatges i penalitzacions és essencial. En aquest article, t’expliquem amb detall les novetats legislatives, els criteris de jubilació anticipada o demorada, i els canvis que entren en vigor a partir de l’1 d’abril del 2025.

Edat ordinària de jubilació: Què canvia el 2025?

La reforma de pensions estableix nous llindars per accedir a la jubilació ordinària, amb l’objectiu d’adaptar el sistema a l’envelliment poblacional i garantir la seva sostenibilitat a llarg termini.

• 65 anys: si has cotitzat 38 anys i 3 mesos o més.
• 66 anys i 8 mesos: si has cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos.

Aquesta actualització s’emmarca dins l’aplicació progressiva de la reforma aprovada en anys anteriors.

Consell: comprova els teus períodes cotitzats per saber a quina edat et podràs jubilar sense penalització.

Jubilació anticipada: Involuntària i voluntària

Una de les opcions més rellevants per molts treballadors és la possibilitat de jubilar-se abans de l’edat ordinària. Així i tot, les condicions varien segons el tipus d’anticipació.

Jubilació anticipada involuntària

Pensada per a persones que es veuen forçades a deixar la feina per causes alienes a la seva voluntat.

Condicions d’accés:

• Fins 4 anys abans de l’edat ordinària.
• Mínim de 33 anys cotitzats, dels quals almenys 2 anys dins els 15 anteriors al fet causant.
• Estar inscrit com a demandant d’ocupació durant mínim 6 mesos abans de la sol·licitud.

Causes justificades:

• Acomiadaments per motius econòmics o organitzatius.
• Finalització de contracte per jubilació, incapacitat o defunció de l’empresari.
• Reestructuracions empresarials.

Jubilació anticipada voluntària

Per a treballadors que volen avançar la seva sortida de manera voluntària, fins 2 anys abans de l’edat legal.

Requisits:

• Almenys 35 anys cotitzats.
• Pensió resultant igual o superior a la mínima segons la situació familiar.
• Estar en situació d’alta o assimilada.

Ambdues modalitats impliquen coeficients reductors que afecten el càlcul final de la pensió, en funció del nombre de mesos avançats i dels anys cotitzats.

Jubilació demorada: Incentius per continuar treballant

Com a mesura per fomentar la prolongació de la vida laboral, la nova normativa introdueix incentius econòmics progressius per aquelles persones que decideixen demorar la seva jubilació.

Novetat destacada a partir de l’1 d’abril de 2025:

• Increment del 2% addicional per cada 6 mesos de demora a partir del segon any complet.
• Possibilitat d’arribar fins al 100% de bonificació si es retarda significativament l’edat de jubilació.

Aquesta mesura ofereix una alternativa interessant per perfils amb bon estat de salut i capacitat de seguir actius professionalment.

Modalitats mixtes: Jubilació parcial i jubilació activa

La flexibilització del mercat laboral també es reflecteix en fórmules que permeten combinar treball i pensió.

Jubilació parcial ordinària i en la indústria manufacturera

• Compatible amb treball a temps parcial.
• A partir del 2025, s’amplia el període per anticipar-se: de 2 a 3 anys abans de l’edat ordinària.

Jubilació activa

• Fins ara, calia tenir una carrera laboral completa.
• Nova normativa (1/04/2025): s’elimina aquest requisit, afavorint les persones amb trajectòries professionals intermitents o irregulars.

Aquestes opcions ofereixen transicions laborals més suaus i asseguren ingressos mentre es redueix l’activitat professional.

Com es calcula la pensió de jubilació?

El càlcul es basa en els anys cotitzats i s’aplica un percentatge sobre la base reguladora.

• 15 anys (mínim legal): 50%
• 25 anys: 73% aprox.
• 36 anys i 6 mesos o més: 100% (pensió completa)

Recorda que els coeficients reductors (si t’anticipes) o els incentius (si demores) poden modificar aquest percentatge.

Revaloració de pensions: mantenir el poder adquisitiu

Des del 2025, les pensions es revaloraran anualment segons l’Índex de Preus al Consum (IPC) mitjà.

Aquesta mesura busca protegir els pensionistes davant l’augment del cost de vida, especialment en contextos d’inflació elevada.

Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)

Aquest nou mecanisme substitueix l’antic factor de sostenibilitat, i s’aplica a retribucions superiors a la base màxima de cotització.

Característiques clau:

• Tipus progressiu fins al 2045.
• No bonificable, ni exempt de cotització.
• Liquidació mensual obligatòria.
• Supervisió per part de la Seguretat Social i Inspecció de Treball.

El MEI busca assegurar l’equilibri entre generacions i la viabilitat del sistema públic de pensions.

Per què és important planificar la teva jubilació amb temps?

Els canvis previstos per al 2025 impliquen una reforma profunda del sistema de pensions. Tenir clars els requisits i opcions és fonamental per prendre decisions estratègiques i informades.

• Comprova els teus anys cotitzats.
• Valora si pots accedir a incentius o et convé ajornar la jubilació.
• Analitza com t’afecten les noves normes segons el teu sector o historial laboral.

Fes clic aquí per veure la infografia (PDF): info_jubilacio_2025_otgir__cat

Necessites ajuda per entendre com t’afecten aquests canvis?

A Otgir Assessors Laborals, ens dediquem a acompanyar persones com tu en moments clau de la seva vida professional. Et podem ajudar a calcular la teva pensió, valorar opcions anticipades o demanades, i optimitzar la teva planificació.

Contacta amb nosaltres a través de www.otgir.com i demana una anàlisi personalitzada.

Perquè jubilar-se amb seguretat és viure amb tranquil·litat.