Diferència entre becari en pràctiques i contracte en pràctiques
Existeixen dues figures que un empresari pot utilitzar per incorporar a l’empresa un treballador en pràctiques:
- Sota una contractació en pràctiques, establint una relació laboral exactament igual a la qual té amb la resta de la plantilla, però amb un contracte específic.
- O incorporar a un becari prèviament inscrit en un programa de formació.
El contracte en pràctiques podrà celebrar-se amb titulats universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior o amb aquells que posseeixin títols oficialment reconeguts com a equivalents o certificats de professionalitat.
El lloc de treball li permetrà al treballador obtenir la pràctica professional adequada a la seva formació. El contracte se celebrarà dins dels cinc anys següents a la terminació dels estudis.
La durada del contracte anirà dels sis mesos als dos anys, encara que pot modificar-se per acord en conveni col·lectiu. El conveni fixarà també els llocs de treball, grups, nivells o categories professionals que puguin formalitzar contractes en pràctiques, així com la retribució.
El salari a percebre el primer any mai serà inferior al 60% del fixat en conveni per a un treballador en un lloc de treball equivalent. El segon any no baixarà del 75%.
El becari en pràctiques és una persona d’entre 18 i 25 anys que està en disposició d’un títol universitari o de formació professional o un certificat de professionalitat.
Un treballador d’aquestes característiques s’assimila a un empleat per compte d’altri, pel que fa a l’obligació d’afiliació i cotització a la Seguretat Social.
L’obligació de cotitzar és a càrrec de les entitats o organismes públics o privats que estiguin finançant els programes de formació.
Les pràctiques dels becaris no podran superar els 6 mesos. Les condicions de treball hauran de recollir-se en un acord escrit. Es detallarà l’horari, salari a percebre, contingut de l’aprenentatge i la cotització a la Seguretat Social.
Rebrà formació en prevenció de riscos i rebrà vigilància de la salut. L’empresa haurà de proporcionar-li els equips de treball i mitjans de protecció adequats al seu lloc.
