Acomiadament procedent: causes, indemnització i dret a atur
Parlem d’acomiadament procedent quan el procediment com les causes indicades en la carta d’acomiadament són ajustades a dret, i per tant, que el comportament empresarial ha estat [...]
Employer branding i atracció del talent a la teva empresa
En el passat, no hi havia dubte sobre el que atreia als treballadors per comprometre amb una companyia: un lloc on treballar fins que arribés la jubilació. Ara, les variables són múltiples i [...]
Actuacions d’inspecció de Treball sobre el registre de jornada
Des del 2013 i després el RD-llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l’ocupabilitat dels treballadors es va incloure en l’Estatut [...]
Quines són les principals retribucions variables en el salari
El salari d’un treballador està format per dos tipus de retribucions, les retribucions fixes i les retribucions variables. Les fixes són aquelles retribucions que no s’alteren [...]
Procés de selecció de personal: quatre fases
Un procés de selecció de personal és molt important fer-lo amb rigor si no volem tenir una ràtio de rotació molt alta a l’empresa. Tot seguit veurem les quatre fases d’un procés de selecció [...]
Com atraure nous talents a l’empresa
Els nous talents és un dels principals punts del capital humà de l’empresa, i atraure nous talents a l’empresa en un món tan competitiu és essencial per a la mateixa. Mantenir una plantilla [...]
El permís de paternitat s’allarga a quatre setmanes
A partir d’aquest 1 de gener, el permís de paternitat s’ha ampliat de dos a quatre setmanes per naixement d’un fill, adopció o acolliment familiar, sis anys després de la seva [...]
Carta d’acomiadament objectiu
En el següent article analitzarem els extrems que ha de contenir una carta d’acomiadament objectiu. Els acomiadaments per causes objectives tenen com a denominador comú el seu origen en [...]
