Com fer una nòmina?
La nòmina és el document que acredita la retribució dels serveis d’un treballador per part d’una empresa.
Aquest document s’ha d’entregar al treballador a final de més i allà s’hi especifica la quantitat i el motiu de la seva percepció econòmica. A més, també hi conten les retencions i la contribució a la Seguretat Social.
Parlem de:
Tots n’hem rebut i n’hem vist, però, com es fa una nòmina?
A continuació, veurem quins són els punts comuns que han de tenir una nòmina en base a la normativa vigent:
- Dades de contacte i fiscals de l’empresa.
- Dades d’informació bàsiques del treballador. També hi especificarem la categoria i la seva antiguitat.
- Quantitat bruta dels conceptes i percepcions salarials. En aquet punt també hi especificarem els extres, les vacances o les primes.
- Deduccions fiscals aplicades, segons la legislació vigent.
- Suma neta de la quantitat a percebre un cop ja s’hi hagin aplicat els descomptes legals.
- Base de cotització a la Seguretat Social i la quantitat d’IRPF pertinent.
- Lloc i data d’emissió de la nòmina.
- Segell de l’empresa.
La nòmina és el document que recompensa els serveis professionals d’un treballadors prestats a la seva empresa
Aquests punts que hem vist conformen la informació obligatòria que ha de tenir qualsevol nòmina. Llavors, cada empresa hi pot aplicar els criteris de disseny i maquetació que més els hi agradi.
Es molt important que una nòmina segueixi aquests criteris ja que és el document que certifica la contribució i la compensació de la relació laboral d’un treballador amb la seva empresa.
