Performance Management: què és i per què és important?

El Performance Management és una de les últimes tendències en Recursos Humans, la qual està adquirint cada vegada més importància en la majoria d’empreses. A continuació t’expliquem en què consisteix.

Performance Management: què és?

Utilitzem l’expressió Performance Management per referir-nos al conjunt de processos que seguim per tal d’estudiar i analitzar el rendiment empresarial del nostre negoci. Dit d’altra manera, consisteix en fer ús de les eines necessàries per assegurar-nos que estem duent la gestió del nostre negoci de la millor manera possible. També consisteix en analitzar les estratègies que estem seguint, així com els nostres objectius, o els objectius de l’empresa.

Per tant, per tal de dur a terme un procés de Performance Management haurem d’analitzar els següents elements de la nostra empresa:

• Gestió de les finances: S’ajusten, els objectius de l’empresa, als pressupostos en qüestió? Són factibles, aquests objectius?
• Gestió dels projectes de l’empresa: Quins són els projectes amb més prioritat? Quins recursos i eines s’estan utilitzant per tal de realitzar-los? Estan dissenyats en funció dels objectius del negoci?
• Gestió del departament de Recursos Humans: El Performance Management està molt relacionat amb el rendiment, la feina i la motivació dels treballadors. Per tant, és imprescindible que el departament de Recursos Humans estigui sempre disposat a proveir el suport necessari als treballadors. També haurà d’assegurar-se que la comunicació interna de l’empresa és l’adequada.

Performance Management: quins són els seus avantatges?

Aquests són alguns dels molts avantatges que el Performance Management oferirà a la teva empresa:

• Més flexibilitat i agilitat a l’hora de treballar.
• La possibilitat d’identificar possibles problemes de manera molt més ràpida i senzilla.
• Una millor gestió del negoci i els seus objectius.
• Una millora en el benestar i la motivació dels treballadors, així com en la comunicació entre els diversos departaments de l’empresa.

Et convidem a llegir sobre altres tendències en Recursos Humans aquí.