Saber gestionar les vacances d’estiu dels treballadors precisa antelació
Arriba l’estiu i el moment de gestionar les vacances dels treballadors. És l’hora de gestionar el temps del teu equip per tal que tots puguin descansar al mateix moment que els torns i les tasques queden cobertes.
Per tal de facilitar aquesta gestió, a continuació repassem els dubtes més comuns respecte a la regulació legal de les vacances.
Tots els treballadors tenen dret a fer vacances. Tot i que la seva regulació és poc clara, existeix una normativa aplicable que ens marca les bases a complir.
Punts de la normativa laboral
- Les vacances dels treballadors són anuals i retribuïdes. La retribució serà la mateixa que la mensualitat habitual. No es poden substituir per compensacions econòmiques.
- El període vocacional s’ha de fixar de mutu acord.
- Cada empresa té el dret de fixar el seu calendari de vacances. L’empresa està obligada a informar al treballador dels seus dies de descans en dos mesos d’antelació.
- En cap cas, les vacances no es poden substituir períodes laborals d’incapacitat temporal. Ja sigui per baixes de maternitat, lactància, post operatoris o derivats mèdics.
Les vacances dels treballadors aniran en relació al seu contracte. És a dir, els dies festius aniran lligats amb si el treballador té un contracte a temps complet o a temps parcial. Generalment, en contractes a temps complet són 30 dies.
Parlem de:
Saber gestionar les vacances dels treballadors precisa antelació
En definitiva, el període vacacional és un període de temps obligat i retributiu. La clau de la seva bona gestió és l’organització entre tots els participants. D’aquesta manera podràs acontentar a totes les parts i mantenir coberts els llocs de feina durant els dies d’estiu.
