TINC DRET A INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT SI TINC UN CONTRACTE TEMPORAL?
Gràcies a la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha arribat a la conclusió que calcular les indemnitzacions amb diferents barems al finalitzar un contracte és discriminatori. El govern haurà de prendre mesures i ajustar l’Estatut dels Treballadors a la normativa europea. A partir d’ara, els treballadors amb un contracte temporal tindran dret a la mateixa indemnització que un treballador amb contracte fix.
La sentència planteja que no només no han d’haver diferències a les indemnitzacions dels diferents tipus de contracte temporals, sinó que tampoc les ha d’haver entre temporals i indefinits. Fins ara, els treballadors interins no cobraven res al acomiadar-los, mentre que la majoria dels contractes temporals rebien una indemnització de 12 dies per any treballat a l’acabament del seu contracte.
Ara, la indemnització haurà de ser de 20 dies per any treballat si es tracta d’un acomiadament objectiu, és a dir, per causes econòmiques, tècniques o relacionades amb la producció de l’empresa. La nova sentència afecta potencialment a 3.900.000 de treballadors temporals, però els seus efectes trigaran en deixar-se veure. El Ministeri de Treball està estudiant l’assumpte per veure quines conseqüències tindrà.
Hem de recordar que recentment la UE ha dictat altres dues sentències relatives a la contractació temporal: assegurar al personal funcionari temporal els mateixos drets en quan a la indemnització quan es produeix l’extinció de la relació laboral i afegeix el reconeixement de la seva condició de personal indefinit no fixe si el contracte era abusiu.
Aquesta mesura s’aplicarà a tots els contractes temporals que s’hagin subscrit i que estiguin vigents, o que es celebrin en el futur. Però també afecta a tots els contractes temporals que s’hagin extingit amb anterioritat a la data de la sentència, amb el límit de que no hagi transcorregut un any des de que va finalitzar la relació laboral.
