El DISC: el mètode de selecció de personal
El DISC és un dels mètodes més fiables per conèixer com és el perfil d’una persona i saber si pot ser seleccionada, o no, per un lloc de feina.
Aquesta metodologia de més de vuitanta anys permet estudiar el comportament natural que una persona té davant de diverses situacions. És a dir, ens dóna una idea sobre com aquella persona s’ajustarà i actuarà en situacions laborals concretes.
El DISC és un conjunt de preguntes que, depenent de les respostes que s’hi donen classifica la personalitat d’una persona. Aquesta eina sempre ha estat i segueix essent de gran utilitat per a les empreses que volen dur a terme un procés de selecció.
Parlem de:
Què vol dir i com funciona el mètode DISC?
El DISC és un test de classificació de personalitat que agrupa a les persones segons el resultat de les respostes obtingudes. Aquestes poden ser de quatre tipus:
- Decisió. Dicta com responem davant els reptes.
- Interacció. Com ens relacionem amb els altres.
- Com afrontem el ritme de les coses i com acceptem els canvis.
- Marca com actuem davant les normes establertes.
Com utilitzar el mètode DISC en un procés de selecció de personal?
Aquest sistema ens ajudarà a identificar el perfil de les persones i agrupar-les per formar grups de treball més eficients. A més, aquest test ens ajuda a esbrinar:
- El comportament de les persones davant una situació en concret.
- Els punts forts i febles de cadascú.
- Quin tipus de coneixement pot aportar a l’empresa.
- Quin és el lloc de feina més adequat per aquella persona.
- El nivell d’autoestima.
- Com es relaciona amb els companys de feina.
- Com reacciona davant d’altres persones.
