Drets i deures dels treballadors
Parlem de:
Drets dels treballadors
Segons estableix l’article 4 de la secció 2a de l’Estatut dels Treballadors, els treballadors tenen com a drets bàsics, amb el contingut i abast que per a cadascun d’ells disposi la seva específica normativa; aquests drets son els de:
- Treball i lliure elecció de professió o ofici.
- Lliure sindicació
- Negociació col·lectiva.
- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
- Vaga.
- Reunió.
- Informació, consulta i participació a l’empresa.
En la relació de treball, els treballadors tenen dret:
- A l’ocupació efectiva.
- A la promoció i formació professional en el treball.
- A no ser discriminats directament o indirectament per a l’ocupació, o una vegada ocupats, per raons de sexe, estat civil, edat dins els límits marcats per aquesta Llei, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques , orientació sexual, afiliació o no a un sindicat, així com per raó de llengua, dins de l’Estat espanyol. Tampoc podran ser discriminats per raó de discapacitat, sempre que es trobin en condicions d’aptitud per exercir la feina o l’ocupació de què es tracti.
- A la integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.
- Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció davant l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.
- A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
- A l’exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball.
- A tot allò es derivin específicament del contracte de treball.
Deures dels treballadors
Els treballadors tenen com a deures bàsics:
- Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat a les regles de la bona fe i diligència.
- Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
- Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici regular de les seves facultats directives.
- No concórrer amb l’activitat de l’empresa, en els termes que fixa aquesta Llei.
- Contribuir a la millora de la productivitat.
- Tots els que es derivin, si escau, dels respectius contractes de treball.
Validesa del contracte
- Si resulta nul·la només una part del contracte de treball, aquest romandrà vàlid en el restant, i s’entendrà completat amb els preceptes jurídics adequats d’acord amb el que disposa el número 1 de l’article 3 d’aquesta Llei. Si el treballador té assignades unes condicions o retribucions especials en virtut de contraprestacions establertes a la part no vàlida del contracte, la jurisdicció competent que a instància de part declari la nul·litat ha de fer el pronunciament degut sobre la subsistència o supressió de totes o en part d’aquestes condicions o retribucions.
- En cas que el contracte sigui nul, el treballador pot exigir, per la feina que ja ha fet, la remuneració corresponent a un contracte vàlid.
Recent Posts