La jornada laboral de 37,5 hores; un canvi necessari o un repte per a les empreses?

El 2025 està marcat per un dels anuncis laborals més rellevants dels darrers anys: la reducció progressiva de la jornada laboral de 40 hores setmanals a 37,5 hores, de mitjana i en còmput anual. Aquesta mesura, segons el Govern, busca millorar la qualitat de vida dels treballadors, però com afectarà realment les empreses?

A més, es preveu l’eliminació del registre de jornada en paper, fet que obligarà totes les empreses a digitalitzar-ne el control.

Una mesura amb implicacions profundes

Aquesta reforma modifica un dels pilars fonamentals dels convenis col·lectius, que regulen no només la jornada de treball, sinó també les condicions salarials, les cobertures horàries i la productivitat.

Com afectarà les empreses?

• Desajust en els convenis col·lectius: La regulació actual es basa en una jornada de 40 hores setmanals; modificar-la comportarà renegociacions entre patronals i sindicats.
• Impacte en costos laborals: Reduir la jornada sense modificar salaris pot implicar un augment del cost laboral per hora treballada.
• Canvis en la cobertura horària i la productivitat: Sectors amb necessitats de presència continuada hauran de reorganitzar torns o contractar més personal.

Què poden fer les empreses per preparar-se?

Davant aquesta reforma, les empreses han de prendre mesures estratègiques per anticipar-se:

Revisió de la jornada anual actual

Cal comparar les hores pactades al conveni col·lectiu amb les realment treballades. Això ajudarà a identificar quins ajustos seran necessaris.

Anàlisi de costos i productivitat.

Aquesta mesura pot comportar un increment de costos o la necessitat d’adaptació dels equips per mantenir la productivitat.

Implementació de sistemes de registre electrònic de jornada.

Amb l’eliminació del registre en paper, caldrà optar per eines digitals de control horari, que permetin a l’Administració accedir-hi directament.

Opinió sobre la mesura: complexitat d’aplicació i reptes futurs

Des d’Otgir considerem que aquesta mesura necessitarà una regulació detallada i una implementació molt ben estructurada. No només implica un canvi legislatiu, sinó també una alteració profunda de la regulació dels convenis col·lectius, afectant salaris, condicions laborals i jornades anuals.

Ens trobem en un escenari en què les empreses han d’anticipar-se i preparar-se per un canvi que podria ser efectiu a partir del 2026. És per això que recomanem a les empreses que comencin aquest any a realitzar una revisió interna de les hores anuals treballades en relació amb el conveni col·lectiu, per detectar possibles ajustos futurs i preparar-se per la nova realitat laboral.

A més, és recomanable avaluar eines digitals per al registre horari, ja que la seva implementació podria ser obligatòria amb la nova normativa.

La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals no només és un canvi normatiu, sinó un repte per a les empreses en termes d’organització, costos i productivitat. Davant aquest escenari, la preparació és clau.

Actualment, i fins que no surti publicades en el BOE noves regles del joc i, en virtut de la normativa laboral vigent que encara tenim en aquests moments publicada, s’estableix que la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu, de mitjana i en còmput anual.

Si necessites assessorament sobre com gestionar aquest canvi normatiu, estem a la teva disposició per ajudar-te.
Contacta amb nosaltres

info@otgir.com
972 940 811
Carrer Santa Clara, 2, 17001 Girona
Dilluns a Dijous: 8:30h – 18:00h | Divendres: 8:30h – 17:00h