El 17 de diciembre de 2025 <\/b>entra en vigor el Real Decreto 1065\/2025<\/b>, que actualiza el r\u00e9gimen del contrato formativo <\/b>y lo articula en dos v\u00edas claras: formaci\u00f3n en alternancia <\/b>y pr\u00e1ctica profesional<\/b>. El objetivo es facilitar un aprendizaje real, con tutela efectiva <\/b>y reglas transparentes<\/b> tanto para las personas que inician su trayectoria como para las empresas que quieren incorporar talento con seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n
En la formaci\u00f3n en alternancia<\/b>, trabajo y estudios avanzan de la mano (FP, universidad o especialidades del Sistema de Empleo). La norma fija duraciones acotadas y un porcentaje de jornada limitado \u2014m\u00e1s formaci\u00f3n el primer a\u00f1o, m\u00e1s trabajo el segundo\u2014 y proh\u00edbe la nocturnidad y las horas extra. La retribuci\u00f3n <\/b>queda vinculada al convenio con umbrales m\u00ednimos y nunca puede situarse por debajo del SMI<\/b>. Todo ello se ordena con tutor<\/b>, plan formativo individual <\/b>y un convenio <\/b>de cooperaci\u00f3n que deje claro qui\u00e9n hace qu\u00e9 y cu\u00e1ndo.<\/p>\n
La pr\u00e1ctica profesional<\/b> est\u00e1 pensada para titulados recientes<\/b> y busca consolidar competencias en una etapa breve y guiada. Mantiene retribuci\u00f3n de convenio<\/b>, admite un mes de periodo de prueba<\/b> (o menos si lo prev\u00e9 el convenio) y exige tutorizaci\u00f3n <\/b>y certificaci\u00f3n final<\/b> para dejar constancia del aprendizaje y de los objetivos alcanzados.<\/p>\n
El decreto tambi\u00e9n ordena el volumen de uso<\/b> de estas figuras con l\u00edmites por centro de trabajo<\/b>: en plantillas peque\u00f1as hay topes concretos y, a partir de 50 personas, se establece un m\u00e1ximo del 20% de la plantilla<\/b>. Adem\u00e1s, refuerza los derechos de informaci\u00f3n (copia b\u00e1sica y plan formativo para los representantes) y abre la puerta a que la negociaci\u00f3n colectiva module estos l\u00edmites, impulse conversiones a indefinido y promueva el equilibrio de g\u00e9nero. Un recordatorio esencial de cumplimiento<\/b>: el contrato debe formalizarse por escrito<\/b>, con plan formativo<\/b> y comunicaci\u00f3n al SEPE<\/b>; si se usa de forma incorrecta o en fraude de ley<\/b>, pasa a indefinido.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo aterrizarlo en la pr\u00e1ctica? Nuestra experiencia apunta a que lo que funciona es llegar a tiempo con los b\u00e1sicos bien resueltos: mapear los puestos donde la alternancia tenga sentido, designar tutores con rol claro, preparar plantillas de planes formativos para evitar improvisaciones, revisar tablas retributivas y comprobar que la planificaci\u00f3n de jornada respeta los porcentajes. Con estos cimientos, el contrato formativo aporta valor desde el primer d\u00eda <\/b>y el \u00e1rea laboral queda ordenada y bajo control<\/b>.<\/p>\n