En muchas empresas gerundenses, la colaboraci\u00f3n con profesionales externos es imprescindible. La frontera entre aut\u00f3nomo, falso aut\u00f3nomo y TRADE no es s\u00f3lo un tema jur\u00eddico: impacta costes, riesgos y forma de organizar el trabajo. Calificar bien cada relaci\u00f3n evita litigios y da seguridad a todas las partes. En este art\u00edculo les explicamos: qu\u00e9 significa cada figura, d\u00f3nde suelen aparecer los errores y c\u00f3mo prevenirlos.<\/p>\n
Trabaja por su cuenta, decide c\u00f3mo se organiza, aporta herramientas o infraestructura propias y asume riesgo empresarial. No est\u00e1 bajo \u00f3rdenes diarias de un tercero. Factura por sus servicios, puede tener varios clientes y no sigue un r\u00e9gimen disciplinario laboral.<\/p>\n
Aparece como aut\u00f3nomo pero trabaja con dependencia y alienidad propias de un asalariado: horarios marcados por el cliente, \u00f3rdenes directas, misma jornada que la plantilla, retribuci\u00f3n fija, sin medios propios ni riesgo real. En estos casos, la relaci\u00f3n deber\u00eda ser laboral y puede recalificarse.<\/p>\n
Es aut\u00f3nomo, pero al menos el 75% de los ingresos proceden de un \u00fanico cliente. Mantiene autonom\u00eda organizativa (no existe subordinaci\u00f3n como en un contrato laboral), no tiene trabajadores a su cargo ni subcontrata la actividad principal. Debe existir contrato escrito con condiciones espec\u00edficas (horas, descansos, causas de interrupci\u00f3n, etc.).<\/p>\n
Cuando una empresa integra a un \u201caut\u00f3nomo\u201d como si fuera un trabajador m\u00e1s (mismo horario, mismas \u00f3rdenes, mismo control), el riesgo de falso aut\u00f3nomo es alto. Con TRADE, el reto consiste en probar la dependencia econ\u00f3mica y formalizar bien el contrato. Lo que cuenta es lo que ocurre en la pr\u00e1ctica, no s\u00f3lo lo que dice la factura.<\/p>\n
El aut\u00f3nomo ordinario cotiza en el RETA y no tiene los derechos laborales propios del r\u00e9gimen general. Si un falso aut\u00f3nomo se recalifica, puede reclamar alta en el R\u00e9gimen General, derechos laborales y diferencias de cotizaci\u00f3n. El TRADE est\u00e1 en RETA, pero cuenta con un r\u00e9gimen espec\u00edfico (contrato escrito, protecci\u00f3n en determinados supuestos de cese, etc.), sin llegar al nivel de protecci\u00f3n de un asalariado.<\/p>\n
Defina por escrito el modelo de colaboraci\u00f3n: objeto, precio, plazos y nivel de autonom\u00eda. Revise qui\u00e9n aporta las herramientas, c\u00f3mo se fija el horario y c\u00f3mo se controla el resultado. En colaboraciones largas o exclusivas, valore si encaja la v\u00eda TRADE y formal\u00edcela correctamente. Si el d\u00eda a d\u00eda se asemeja a una relaci\u00f3n laboral, probablemente lo es.<\/p>\n