{"id":2878,"date":"2025-02-12T09:50:07","date_gmt":"2025-02-12T09:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otgir.com\/la-jornada-laboral-de-375-horas-un-cambio-necesario-o-un-reto-para-las-empresas\/"},"modified":"2025-02-12T09:51:11","modified_gmt":"2025-02-12T09:51:11","slug":"la-jornada-laboral-de-375-horas-un-cambio-necesario-o-un-reto-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otgir.com\/es\/la-jornada-laboral-de-375-horas-un-cambio-necesario-o-un-reto-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"La jornada laboral de 37,5 horas; \u00bfun cambio necesario o un reto para las empresas?"},"content":{"rendered":"<h3>2025 est\u00e1 marcado por uno de los anuncios laborales m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os: la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas, de media y en c\u00f3mputo anual. Esta medida, seg\u00fan el Gobierno, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 realmente a las empresas?<\/h3>\n<blockquote><p>Adem\u00e1s, se prev\u00e9 la eliminaci\u00f3n del registro de jornada en papel, lo que obligar\u00e1 a todas las empresas a digitalizar su control.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Una medida con implicaciones profundas<\/h2>\n<p>Esta reforma modifica uno de los pilares fundamentales de los convenios colectivos, que regulan no s\u00f3lo su jornada de trabajo, sino tambi\u00e9n las condiciones salariales, las coberturas horarias y la productividad.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a las empresas?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Desajuste en los convenios colectivos:<\/strong> La actual regulaci\u00f3n se basa en una jornada de 40 horas semanales; modificarla conllevar\u00e1 renegociaciones entre patronales y sindicatos.<\/li>\n<li><strong>Impacto en costes laborales:<\/strong> Reducir la jornada sin modificar salarios puede acarrear un aumento del coste laboral por hora trabajada.<\/li>\n<li><strong>Cambios en la cobertura horaria y la productividad:<\/strong> Sectores con necesidades de presencia continuada tendr\u00e1n que reorganizar turnos o contratar m\u00e1s personal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para prepararse?<\/h2>\n<p>Ante esta reforma, las empresas deben tomar medidas estrat\u00e9gicas para anticiparse:<\/p>\n<h3>Revisi\u00f3n de la jornada anual actual<\/h3>\n<p>Es necesario comparar las horas pactadas en el convenio colectivo con las realmente trabajadas. Esto ayudar\u00e1 a identificar qu\u00e9 ajustes ser\u00e1n necesarios.<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis de costes y productividad.<\/h3>\n<p>Esta medida puede acarrear un incremento de costes o la necesidad de adaptaci\u00f3n de los equipos para mantener la productividad.<\/p>\n<h3>Implementaci\u00f3n de sistemas de registro electr\u00f3nico de jornada.<\/h3>\n<p>Con la eliminaci\u00f3n del registro en papel, ser\u00e1 necesario optar por <strong>herramientas digitales de control horario<\/strong>, que permitan a la Administraci\u00f3n acceder directamente.<\/p>\n<h2>Opini\u00f3n sobre la medida: complejidad de aplicaci\u00f3n y retos futuros<\/h2>\n<p><strong>Desde Otgir consideramos que esta medida necesitar\u00e1 una regulaci\u00f3n detallada y una implementaci\u00f3n muy bien estructurada.<\/strong> No s\u00f3lo implica un <strong>cambio legislativo<\/strong>, sino tambi\u00e9n una profunda alteraci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de los <strong>convenios colectivos<\/strong>, afectando a salarios, condiciones laborales y jornadas anuales.<\/p>\n<p>Nos encontramos en un escenario en el que las empresas deben anticiparse y prepararse para un cambio <strong>que podr\u00eda ser efectivo a partir de 2026<\/strong>. Es por eso que recomendamos a las empresas que <strong>empiecen este a\u00f1o a realizar una revisi\u00f3n interna de las horas anuales trabajadas<\/strong> en relaci\u00f3n con el convenio colectivo, para detectar posibles ajustes futuros y prepararse para la nueva realidad laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es recomendable <strong>evaluar herramientas digitales para el registro horario<\/strong>, puesto que su implementaci\u00f3n podr\u00eda ser obligatoria con la nueva normativa.<\/p>\n<blockquote><p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral a <strong>37,5 horas semanales<\/strong> no es s\u00f3lo un cambio normativo, sino un <strong>reto para las empresas<\/strong> en t\u00e9rminos de organizaci\u00f3n, costes y productividad. Ante este escenario, la preparaci\u00f3n es clave.<\/p><\/blockquote>\n<p>Actualmente, y hasta que no salgan publicadas en el BOE nuevas reglas del juego y, en virtud de la normativa laboral vigente que todav\u00eda tenemos en estos momentos publicada, se establece que la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de media y en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p>Si necesitas asesoramiento sobre c\u00f3mo gestionar este cambio normativo, estamos a tu disposici\u00f3n para ayudarte.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.otgir.com\/es\/contacto-otgir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacta con nosotros<\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:info@otgir.com\">info@otgir.com<\/a><br \/>\n<a href=\"tel:972940811\">972 940 811<\/a><br \/>\nCalle Santa Clara, 2, 17001 Girona<br \/>\nLunes a Jueves: 8:30h &#8211; 18:00h | Viernes: 8:30h &#8211; 17:00h<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2025 est\u00e1 marcado por uno de los anuncios laborales m\u00e1s relevantes de los \u00faltimos a\u00f1os: la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral de 40 horas semanales a 37,5 horas, de media y en c\u00f3mputo anual. 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