{"id":2776,"date":"2024-11-22T07:30:56","date_gmt":"2024-11-22T07:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otgir.com\/nuevo-requisito-para-los-despidos-disciplinarios-que-deben-saber-las-empresas\/"},"modified":"2025-01-07T14:10:43","modified_gmt":"2025-01-07T14:10:43","slug":"nuevo-requisito-para-los-despidos-disciplinarios-que-deben-saber-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otgir.com\/es\/nuevo-requisito-para-los-despidos-disciplinarios-que-deben-saber-las-empresas\/","title":{"rendered":"Nuevo requisito para los despidos disciplinarios. \u00bfQu\u00e9 deben saber las empresas"},"content":{"rendered":"<h3 id=\"ember48\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">A partir de ahora, las empresas deben implementar un nuevo procedimiento para realizar despidos disciplinarios.<\/h3>\n<p id=\"ember49\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Esta novedad legal afecta directamente a la forma en que se gestionan las destituciones por faltas graves. En este art\u00edculo, te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con lo que mediante sentencia se convierte de aplicaci\u00f3n y evitar posibles contingencias. <\/p>\n<h3 id=\"ember50\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Contexto legal<\/h3>\n<p id=\"ember51\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Hasta ahora, cuando una empresa decid\u00eda despedir a una persona trabajadora por una falta muy grave, se le comunicaba el despido mediante una carta donde se expon\u00edan los hechos y la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato, bas\u00e1ndose en el c\u00f3digo sancionador del convenio colectivo y\/o el <a class=\"JTJydmASbTYtnYqLfPYAKInueMDRqsilJLNI \" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-test-app-aware-link=\"\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n<p id=\"ember52\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Sin embargo, el pasado <strong>13 de noviembre de 2024<\/strong>, el Tribunal Supremo public\u00f3 una sentencia que cambia esta pr\u00e1ctica. A partir de ahora, todas las empresas est\u00e1n obligadas a dar la oportunidad de defensa a la persona trabajadora, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 7 del <a class=\"JTJydmASbTYtnYqLfPYAKInueMDRqsilJLNI \" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1985-12535\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-test-app-aware-link=\"\"><strong>Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/strong><\/a> <\/p>\n<h3 id=\"ember53\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Nuevo procedimiento a seguir<\/h3>\n<p id=\"ember54\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Por tanto, cuando una empresa decida despedir a alguien por motivos disciplinarios, deber\u00e1 seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tr\u00e1mite de audiencia<\/strong> Redactar una carta que se entregar\u00e1 a la persona trabajadora, explicando los motivos por los que se quiere aplicar una sanci\u00f3n. En esta comunicaci\u00f3n, debe darse un plazo para que la persona pueda presentar su versi\u00f3 de los hechos. Durante este per\u00edodo, se puede optar por conceder un permiso retribuido a la persona afectada.  <\/li>\n<li><strong>Respuesta de la persona trabajadora<\/strong> Si la persona trabajadora presenta una respuesta, la empresa debe valorar los argumentos expuestos antes de tomar una decisi\u00f3n definitiva. Si no hay respuesta, la empresa tomar\u00e1 la decisi\u00f3n en base a los hechos que conoce y puede acreditar. <\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n<\/strong> Informar a la persona trabajadora de la decisi\u00f3n tomada, incluyendo las causas, argumentos considerados y la fecha en que surtir\u00e1 efecto. Si se decide no realizar ninguna acci\u00f3n disciplinaria despu\u00e9s de valorar los argumentos, tambi\u00e9n es necesario comunicarlo formalmente. <\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"ember56\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Implicaciones para las empresas<\/h3>\n<p id=\"ember57\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Es importante destacar que, con efectos inmediatos, <strong>no puede procederse a un despido disciplinario directo<\/strong> sin seguir este procedimiento de audiencia previa. La falta de cumplimiento de este tr\u00e1mite puede comportar: <\/p>\n<ul>\n<li>La declaraci\u00f3n de<strong> improcedencia del despido.<\/strong><\/li>\n<li>Compensaciones adicionales a la persona trabajadora, tales como salarios de tramitaci\u00f3n o indemnizaciones adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember59\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Por tanto, es fundamental que las empresas adapten sus protocolos internos para asegurarse de que cumplen con esta nueva exigencia legal.<\/p>\n<h3 id=\"ember60\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">C\u00f3mo afecta a las PYMES<\/h3>\n<p id=\"ember61\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Las peque\u00f1as y medianas empresas a menudo no disponen de departamentos jur\u00eddicos propios, lo que puede dificultar la adaptaci\u00f3n a estos cambios legislativos. Sin embargo, es imprescindible que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, apliquen el nuevo procedimiento para evitar riesgos legales y econ\u00f3micos. <\/p>\n<h3 id=\"ember62\" class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Consejos para implementar el nuevo procedimiento<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Revisa tus protocolos internos:<\/strong> Aseg\u00farate de que tus pol\u00edticas de despido incluyen este nuevo tr\u00e1mite de audiencia.<\/li>\n<li><strong>Forma a tu equipo directivo: <\/strong>Es importante que las personas responsables de recursos humanos o de gesti\u00f3n de personal conozcan esta novedad.<\/li>\n<li><strong>Documenta todo el proceso:<\/strong> Guarda copia de todas las comunicaciones y respuestas para tener evidencia en caso de posibles reclamaciones.<\/li>\n<li><strong>Busca<\/strong><a class=\"JTJydmASbTYtnYqLfPYAKInueMDRqsilJLNI \" href=\"https:\/\/www.otgir.com\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\" data-test-app-aware-link=\"\"> asesoramiento profesional<\/a> Si tienes dudas, consulta con expertos en derecho laboral para garantizar que est\u00e1s cumpliendo con todas las obligaciones.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de ahora, las empresas deben implementar un nuevo procedimiento para realizar despidos disciplinarios. 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