{"id":2757,"date":"2024-10-22T07:32:56","date_gmt":"2024-10-22T07:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.otgir.com\/la-nueva-cuota-de-solidaridad-como-afectara-a-las-empresas-gerundenses\/"},"modified":"2025-01-07T14:10:43","modified_gmt":"2025-01-07T14:10:43","slug":"la-nueva-cuota-de-solidaridad-como-afectara-a-las-empresas-gerundenses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.otgir.com\/es\/la-nueva-cuota-de-solidaridad-como-afectara-a-las-empresas-gerundenses\/","title":{"rendered":"La nueva ‘cuota de solidaridad’: \u00bfc\u00f3mo afectar\u00e1 a las empresas gerundenses?"},"content":{"rendered":"

A partir del 01.01.2025, entrar\u00e1 en vigor una nueva medida social que afectar\u00e1 a los salarios m\u00e1s elevados: un nuevo a\u00f1adido a la actual cuota de solidaridad.<\/strong><\/h2>\n

Aquesta iniciativa, impulsada pel Govern, t\u00e9 com a objectiu incrementar els ingressos de la Seguretat Social per garantir la sostenibilitat del sistema de pensions. A OTGIR, volem informar les empreses de Girona sobre com aquesta nova quota de solidaritat pot impactar a la seva gesti\u00f3 laboral i financera. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la cuota de solidaridad?<\/strong><\/h3>\n

La cuota de solidaridad es una cotizaci\u00f3n adicional que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los salarios que superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, actualmente fijada en 56.646 euros anuales<\/strong> o 4.720,50 euros mensuales<\/strong>. A diferencia de las cotizaciones convencionales, esta cuota tiene car\u00e1cter no contributivo<\/strong>, es decir, no genera derechos adicionales de prestaci\u00f3n para el trabajador. <\/p>\n

Objetivo de la medida<\/strong><\/h3>\n

Esta iniciativa busca corregir una diferencia hist\u00f3rica con otros pa\u00edses europeos, donde las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n son mayores. El objetivo es que los trabajadores con mayores salarios contribuyan proporcionalmente m\u00e1s al sistema, ayudando a financiar las pensiones futuras, especialmente ante el envejecimiento poblacional y la jubilaci\u00f3n masiva de la generaci\u00f3n del baby boom<\/em>. <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplicar\u00e1 la cuota?<\/strong><\/h3>\n

La cuota de solidaridad se aplicar\u00e1 de forma progresiva sobre el tramo salarial que supere la base m\u00e1xima:<\/p>\n

    \n
  • 0,92% <\/strong>para el tramo hasta el 10% por encima de la base m\u00e1xima.<\/li>\n
  • 1%<\/strong> para el tramo entre el 10% y el 50% adicional.<\/li>\n
  • 1,17%<\/strong> para el tramo que supere el 50% adicional.<\/li>\n<\/ul>\n

    Estos porcentajes aumentar\u00e1n anualmente hasta 2045, cuando se alcanzar\u00e1n los tipos m\u00e1ximos previstos:<\/p>\n

      \n
    • 5,5%<\/strong> para el primer tramo.<\/li>\n
    • 6% <\/strong>para el segundo tramo.<\/li>\n
    • 7%<\/strong> para el tercer tramo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ejemplos pr\u00e1cticos<\/strong><\/p>\n

      Para ilustrar el impacto y sistema de c\u00e1lculo:<\/p>\n

      Ejemplo. Retribuci\u00f3n 7.500\u20ac y BC m\u00e1xima 2024- <\/p>\n

        \n
      • El primer tramo se aplicar\u00e1 sobre el 10% que exceda de la base m\u00e1xima de 4720, 50 \u20ac y que afectar\u00e1 a las retribuciones que superen el importe de 4720,50 \u20ac y hasta un importe de 4720,50 + 472,05 = 5192,55. A este tramo, durante 2025 se le aplicar\u00e1 el porcentaje total del 0,92%. <\/li>\n
      • El segon tram \u00e9s per retribucions que superin entre un 10,01 i un 50%, que inclou les retribucions que van dels 5192,56\u20ac (4720,50 + 472,05) als 7080,75\u20ac (4720,50 + 2360, 25). El percentatge de l’1% s’aplicar\u00e0 a un import de 1888,20\u20ac (7080,75-5192,55). <\/li>\n
      • El tercer tramo del 1,17% se aplicar\u00e1 a los importes que exceden de 7080,75\u20ac.<\/li>\n
      • Total 28.12\u20ac mensuales, 4,67\u20ac trabajador +23,45\u20ac empresa<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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